DNV Испании: подаваться как самозанятый (autónomo) или наёмный — в чём разница в 2026

Виза цифрового кочевника Испании (DNV) по закону Ley 28/2022 доступна двум категориям заявителей: наёмным сотрудникам иностранных компаний и самозанятым специалистам, работающим с зарубежными клиентами. На первый взгляд разница формальная, но на деле от выбора статуса зависят комплект документов, шансы на одобрение, налоговый режим, соцвзносы и даже требования к медицинской страховке. Разберём оба маршрута по пунктам, чтобы вы могли осознанно выбрать свой ещё до сбора документов. Базовые требования самой визы мы описали в отдельной статье про визу цифрового кочевника Испании, здесь сосредоточимся именно на развилке «наёмный или autónomo».

Что общего у обоих статусов

Независимо от того, подаётесь вы как сотрудник или как самозанятый, действуют единые базовые условия:

• Удалённая работа за пределами Испании. Работодатель или клиенты находятся вне Испании. Самозанятым разрешено иметь испанских клиентов, но не более 20% от общего объёма деятельности; у наёмных работодатель должен быть только иностранным.

• Стаж отношений. Компания-работодатель должна существовать не менее 1 года, а ваши трудовые или контрактные отношения с ней - длиться не менее 3 месяцев на момент подачи.

• Квалификация. Диплом вуза, бизнес-школы или подтверждённый опыт работы по профилю не менее 3 лет.

• Доход. Не менее 200% SMI для основного заявителя: на 2026 год ориентир - около 2 800 евро в месяц, точная цифра зависит от утверждённого SMI. На супруга добавляется 75% SMI, на каждого ребёнка - 25%. Какие документы принимаются как подтверждение, мы разобрали в статье о доходе для ВНЖ кочевника.

• Чистое прошлое. Справка об отсутствии судимости за последние годы по странам проживания, с апостилем и присяжным переводом.

А теперь к различиям.

Наёмный сотрудник: главный барьер - социальное страхование

Для наёмных заявителей ключевое требование, о которое разбивается большинство заявок из РФ: подтверждение социального страхования.

Логика испанского законодателя такая: вы физически работаете на территории Испании (пусть и удалённо на иностранную компанию), значит, кто-то должен платить за вас социальные взносы. Закон предлагает два варианта:

1. Сертификат о покрытии (certificado de cobertura) по международному соглашению о социальном обеспечении: страна работодателя подтверждает, что взносы платятся там, и Испания это признаёт.

2. Регистрация иностранного работодателя в испанской системе соцстрахования как нерезидентной компании-плательщика взносов.

И здесь начинается расхождение по странам. У Испании десятки соглашений о социальном обеспечении, но работают они по-разному:

Итог: если ваш работодатель - российская компания (или компания из страны без работающего механизма), вариант «наёмный» почти всегда упирается в невозможность получить сертификат. Регистрация работодателя в испанском соцстрахе теоретически возможна, но иностранные компании редко готовы на такие обязательства ради одного сотрудника.

Практическое следствие: значительная часть заявителей из РФ и СНГ подаётся как autónomo, даже имея постоянного «работодателя», переоформив отношения в контракт на оказание услуг (B2B). Это легальная и распространённая конструкция, но договор должен быть реальным: со ставками, объёмом работ и регулярными выплатами.

Autónomo: свобода в обмен на взносы

Самозанятый маршрут устроен иначе. Вы подтверждаете не трудовой договор, а контракты с одним или несколькими зарубежными клиентами и своё право вести деятельность.

До подачи вам не нужно быть зарегистрированным autónomo в Испании: статус оформляется после одобрения. Но в заявке вы декларируете намерение работать как самозанятый.

После одобрения вы обязаны зарегистрироваться в испанской системе:

• в налоговой (Agencia Tributaria) - постановка на учёт по форме modelo 036/037 с кодом деятельности (IAE);

• в соцстрахе - регистрация в RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

С этого момента вы платите ежемесячные взносы (cuota de autónomo). С 2023 года действует прогрессивная система: квота зависит от реального дохода. На 2026 год ориентиры такие:

Для новых autónomo действует льготная tarifa plana: фиксированная квота около 80-90 евро в месяц на первые 12 месяцев (и ещё 12 месяцев при доходе ниже SMI). Точные таблицы утверждаются ежегодно, сверяйте на дату регистрации.

Взносы - это не потерянные деньги: RETA даёт доступ к государственной медицине, больничным, пенсионному стажу Испании.

Медстраховка: кому она нужна

Здесь различие, которое часто понимают неправильно.

• Наёмный с сертификатом покрытия застрахован системой соцобеспечения страны работодателя, признанной Испанией. Отдельный частный полис для заявки не требуется.

• Autónomo на момент подачи ещё не зарегистрирован в RETA, поэтому к заявке прикладывается частная медицинская страховка с полным покрытием в Испании, без франшиз и доплат. После регистрации в RETA вы попадаете в государственную систему здравоохранения, и частный полис становится добровольным.

Каким требованиям должен отвечать полис и какие компании подходят, мы разобрали в статье про медстраховку для визы и ВНЖ.

Налоги: где выигрывает наёмный

Различие, которое может стоить тысяч евро в год, - доступ к специальному налоговому режиму.

Режим Бекхэма (régimen especial para trabajadores desplazados) позволяет платить фиксированные 24% с трудовых доходов до 600 000 евро в год вместо прогрессивной шкалы IRPF (до 47%), и в общем случае не декларировать зарубежные пассивные доходы. С принятием Ley 28/2022 режим прямо распространили на обладателей DNV, но с важной оговоркой: в первую очередь на наёмных. Самозанятые могут претендовать на режим только в узких случаях (инновационная предпринимательская деятельность, высококвалифицированные услуги стартапам), которые нужно отдельно обосновывать. Большинству autónomo остаётся обычная прогрессивная шкала IRPF с вычетом расходов на деятельность.

Заявление на режим Бекхэма подаётся по форме modelo 149 в течение 6 месяцев после регистрации в соцстрахе. Подробный разбор условий, сроков и подводных камней - в статье про налог Бекхэма в Испании.

При этом у autónomo есть свои инструменты оптимизации: вычет реальных расходов (техника, коворкинг, связь, часть аренды жилья), а первые годы с tarifa plana заметно снижают нагрузку.

Сравнительная таблица

Что делает autónomo после одобрения: пошаговая хронология

Раз большинству заявителей из РФ и СНГ актуален именно самозанятый маршрут, разложим по шагам, что происходит после положительного решения:

1. Получение резолюции и NIE. Номер иностранца присваивается в процессе; без него невозможны ни налоговая регистрация, ни счёт. Как получить NIE и зачем нужен empadronamiento, читайте в статье про NIE и empadronamiento.

2. Карта TIE. Запись на отпечатки (toma de huellas), затем получение физической карты через 3-5 недель.

3. Регистрация в налоговой. Подача modelo 036 или 037 (alta censal) с выбором кода деятельности IAE. С даты alta вы официально ведёте деятельность в Испании.

4. Регистрация в RETA. Оформляется через портал Import@ss, срок - до начала деятельности или в те же дни. С этого момента начисляется квота и открывается доступ к государственной медицине.

5. Текущие обязанности. Ежеквартальные декларации: modelo 130 (авансовый платёж IRPF); НДС по операциям с зарубежными клиентами в большинстве случаев не начисляется (услуги B2B за пределы Испании), но декларации modelo 303/349 могут потребоваться в зависимости от структуры клиентов. Годовая декларация IRPF (renta) подаётся с апреля по июнь следующего года.

6. Хестор. Практически все autónomo в Испании работают с бухгалтером-хестором: типичный тариф на 2026 год - порядка 50-100 евро в месяц за ведение отчётности. Это не обязательное требование, но экономит нервы и защищает от штрафов за пропущенные декларации.

Наёмному сотруднику из этого списка нужны только шаги 1-2: его отчётность остаётся в юрисдикции работодателя, а обязанности в Испании сводятся к личной налоговой декларации (обычной или по режиму Бекхэма).

Как выбрать: три типовых сценария

Сценарий 1. Работодатель в ЕС, Великобритании или США. Подавайтесь как наёмный: сертификат покрытия реально получить, страховка не нужна, режим Бекхэма открыт. Это самый сильный вариант досье.

Сценарий 2. Работодатель в России или СНГ. Реалистичный путь - autónomo: переоформить отношения в контракт на оказание услуг, при необходимости добавить 1-2 дополнительных клиентов для устойчивости профиля. Учитывайте квоту RETA и обычный IRPF при планировании бюджета.

Сценарий 3. Фрилансер с пулом клиентов. Однозначно autónomo. Убедитесь, что контракты покрывают порог дохода с запасом, отношения хотя бы с ключевым клиентом длятся 3+ месяцев, а испанские заказчики не превышают 20%.

Спорные конструкции (свежий контракт с компанией родственника, резкое появление дохода за месяц до подачи) UGE-CE видит регулярно и запрашивает пояснения, а при неубедительных ответах отказывает. Досье должно рассказывать связную историю вашей профессиональной жизни.

Частые вопросы

Можно ли совместить: быть наёмным в одной компании и иметь клиентов как фрилансер? Да, закон допускает смешанный профиль, но статус в заявке выбирается один, и требования применяются соответствующие. На практике смешанные досье чаще подают как autónomo, показывая трудовой контракт как один из источников дохода после переоформления в B2B.

Я подался как наёмный, а потом уволился. Что будет с ВНЖ? Статус привязан к условиям выдачи. При смене работодателя нужно, чтобы новый соответствовал тем же критериям (иностранная компания, 1 год существования). При переходе во фриланс корректно уведомить миграционную службу и переоформить основание, иначе продление окажется под угрозой.

Обязан ли autónomo платить взносы, если весь доход из-за рубежа? Да. Регистрация в RETA и ежемесячная квота обязательны независимо от географии клиентов: вы ведёте деятельность с территории Испании. Неуплата квот - одна из типичных причин отказа в продлении.

Правда ли, что наёмным с российским работодателем визу не дают? Дело не в гражданстве, а в механике соцстрахования: сертификаты покрытия под удалённую работу по линии Россия-Испания на практике не оформляются, а без них досье наёмного неполное. Поэтому заявители с работодателем из РФ идут по пути autónomo.

Какой статус быстрее рассматривают? Сроки рассмотрения в UGE-CE одинаковые для обоих статусов: по закону до 20 рабочих дней при подаче из Испании. Разница не в скорости, а в полноте досье: наёмные без сертификата покрытия получают запросы на дополнения и отказы чаще.

Дисклеймер

Таблицы квот RETA, размер SMI и практика UGE-CE по сертификатам соцстрахования обновляются ежегодно, а иногда и чаще. Все цифры в статье - ориентир на 2026 год. Перед подачей проверяйте актуальные значения на дату вашего заявления и соотносите выбор статуса со своей налоговой ситуацией.

Что дальше

Выбор между autónomo и наёмным - лишь одна из развилок на пути к испанской резиденции. Общую карту оснований, документов и сроков смотрите в материале ВНЖ Испании: полный гид 2026. А если хотите, чтобы досье собрал и проверил специалист с учётом вашей страны работодателя, формата дохода и налоговых планов, посмотрите, как устроено оформление ВНЖ Испании под ключ: поможем выбрать правильный статус ещё до первого документа.